Как вы относитесь к сверхурочной работе?

Question

Должен ли сотрудник работать строго по рабочему графику или он должен допускать работу за пределами этого графика в зависимости от то, завершил ли он конкретную работу или нет?

Answer 1

Тут все от самой специфики работы зависит. В офисах, например, порой вообще делать нечего (или работники сами откладывают дела "на потом"), а потом, когда петух в мягкое место клюнет, начинают не успевать, приходится оставаться сверхурочно. Я сама в таком режиме работаю и меня это вполне устраивает. Когда же дело касается сменной работы, то работать в свои выходные за кого то кто не вышел или отпросился я не согласна. Либо это должно оплачиваться чуть больше чем в свои рабочие дни, ведь отсутствие нормального отдыха влияет на здоровье, а оно сейчас не дешево обходится.

Answer 2

Негативно. Просто потому, что у меня была постоянно сверхурочная работа, а когда работодатель знает, что ты готов на это пойти, он будет грузить на того, кто везёт.

Если это стандартная, не творческая работа по нормированному графику, то ко всем переработкам я отношусь негативно, а уж тем более к неоплачиваемым, типа "выйди в свой выходной, потому что так надо".  Считаю, что нужно чётко различать работу и остальную жизнь, которая под час куда важнее, чем какие-то отчёты и пр., что может без проблем пролежать ещё неделю и никто от этого не умрёт и даже не заболеет. Те, кто работает на творческой работе, подобные вопросы не допускает: твори, пока твориться, но они и в рабочее время могут лафу допускать.

Answer 3

Я знаю что это такое не по наслышке.  Именно по этой причине я перестала работать бухгалтером. Если отчет, то обязательно не успеваешь его сделать. В новогодние праздники выходить на работу вместо отдыха. В выходные да же работа. Такая работа свела меня с ума, поэтому уволилась. Единственным мотивирующим фактором может быть оплата за такую работу, но к сожалению, многие считают что это прямая обязанность, которая не оплачивается.