О вреде пьянства работе?

Question

Речь не о хронических алкоголиках - с ними все понятно, а о людях умеренно выпивающих. На сколько пьянство в выходные дни мешает работе и что с этим делать.... Сегодня прихожу в офис - половина молодежи сидит "никакущая" после воскресных увеселений, сопровождающихся, судя по перекошенным лицам и "несвежему" дыханию, хорошими спиртсодержащими возлияниями. Не скажу, что это происходит каждый понедельник, но 1-2 раза в месяц случается. Как работники сегодня они никакущие, это раз. Прожигают ресурсы организации, это два. Мешают всем остальным работать, это три. Плюют на предыдущие предупреждения о недопустимости подобного, это четыре. Что делать: глаза постоянно закрыть, или каждый раз лишать премии в эквиваленте среднесуточного заработка, или вовсе подыскивать им замену?

Answer 1

Как раз недавно читала про ситуацию, когда работники именно распивают алкоголь на рабочем месте либо находятся в состоянии опъенения, за это в ТК есть статья, по которой можно уволить работника, но нужно будет доказать что он был пьян, для этого провести экспертизу, от которой он вправе отказаться, да и у Вас как я понимаю, они на работе присутствуют после пьянки, а не пьяными, так что проще штрафовать или лишать премии не за состояние "с бодуна", а за косяки, которые по этой причине происходят, либо при каждом таком появлении на работе в этом состоянии отправлять их в административный, то есть в отгул без сохранения заработной платы, может хоть кого то это заставится задуматься.

Answer 2

Алкоголь является наркотиком третьей категории и этим уже всё сказано.

Я задаю себе два главных вопроса и сам отвечаю на них.

Зачем пить, расслабится, для веселья? Мне не нужно искусственных стимуляторов - я и так веселый и прекрасно умею расслабляться.

Может пить с горя? Не дождетесь!:).

Может многие со мной не согласятся, но я считаю. что употребление алкоголя, это навязанная русскому Непьющему издревле! народу западной  "цивилизацией"  порочная традиция.

Она же культивирует и так называемую фальшивую, искусственную, но наркотически усвоенную  градацию вкусов алкоголя.

Естественно, что и любую работу делать, и веселиться, и любить и просто жить нужно с ясными, не залитыми алкоголем глазами.

Answer 3

В наше время очень сложно найти человека, который практически не выпивает по выходным дням. Если это не мешает работе, то ничего страшного в этом не вижу (ведь каждый сам решает как проводить время). С другой стороны у работника должно быть понимание, что он должен будет сохранять свою работоспособность после веселой гулянки. Руководителю можно делать акцент именно на качестве работы в это время, если это продолжается долгое время и действительно приносит ущерб организации то выговор или лишение премии может быть вынужденной необходимостью.