Если должность требует соблюдения ряда ограничений по опыту или нормативных требований, то звонить будут в любом случае. У нас в Беларуси для госучреждений и госпредприятий Указом Президента введена норма представления обязательной письменной характеристики с предыдущего места работы при трудоустройстве. Понятно что, если человек уволился не по собственной воле, то в 99% случаев и характеристика будет весьма "положительная"... В таком случае, нормальный работодатель обязательно даст команду кадровикам или службам, на должность в которых претендует соискатель, сделать еще пару тройку контрольных звоночков для полного выяснения ситуации. Так что бояться звонков не стоит при условии, что нынешний работодатель нормальный. А если и были какие-то косяки, недочеты - лучше сказать об этом на собеседовании. Но не просто сказать, а использовать их в качестве преимуществ. Например, по схеме "это случилось потому, что.... в настоящее время, чтобы это предотвратить, я бы сделала...." Покажите себя человеком с аналитическими способностями! В условиях профессионального кадрового голода работодатель еще трижды задумается, прежде чем отказать... Второй выход из ситуации - найти спокойную работенку и годик пересидеть... Затем уволиться с положительными рекомендациями
